O PREçO INVISíVEL: IMPACTOS DA SAúDE MENTAL NO TRABALHO E COMO REDUZIR OS RISCOS PSICOSSOCIAIS

O Preço Invisível: Impactos da Saúde Mental no Trabalho e Como Reduzir os Riscos Psicossociais

O Preço Invisível: Impactos da Saúde Mental no Trabalho e Como Reduzir os Riscos Psicossociais

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Descubra como a saúde mental no trabalho afeta empresas no Brasil e como prevenir o burnout com apoio da Prottekt.


 

A saúde mental no ambiente de trabalho tornou-se um tema central no debate sobre qualidade de vida e produtividade nas empresas brasileiras. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o segundo país das Américas com maior prevalência de depressão, afetando cerca de 11,5 milhões de brasileiros. No contexto corporativo, isso se traduz em afastamentos frequentes, baixa produtividade e altos custos com licenças e turn over. A Prottekt, especialista em segurança do trabalho e bem-estar ocupacional, destaca como a prevenção pode ser o caminho mais eficaz e humano.








 

Sumário


 

 

 





 

O que é saúde mental no trabalho


A saúde mental no trabalho refere-se ao estado emocional, psicológico e social dos colaboradores dentro do ambiente profissional. Um local de trabalho saudável promove segurança psicológica, respeito às individualidades e equilíbrio entre demandas e recursos.

Principais causas de adoecimento mental nas empresas


Entre os principais fatores estressantes estão:


    • Jornadas excessivas e metas inalcançáveis

    • Assédio moral e pressão hierárquica

    • Falta de reconhecimento e feedback

    • Ambientes inseguros e desorganizados



Segundo a ABRH Brasil, mais de 30% das faltas por doença estão relacionadas ao estresse laboral.

Legislação brasileira e normas aplicáveis


A legislação trabalhista brasileira já reconhece os riscos psicossociais como parte das obrigações empresariais:


    • NR-17: trata da ergonomia, incluindo aspectos cognitivos e organizacionais do trabalho.

    • CLT, Art. 157: obriga a empresa a garantir condições seguras e saudáveis de trabalho.

    • CID-11: o burnout foi incluído oficialmente como síndrome ocupacional.



Burnout e CID-11: o que as empresas precisam saber


Reconhecida como "síndrome do esgotamento profissional", o burnout é caracterizado por exaustão extrema, distanciamento emocional e queda de desempenho. A inclusão na CID-11 exige a atuação das empresas em prevenção, adaptação e acolhimento.

O papel do RH e da CIPA na prevenção


RHs engajados e CIPAs ativas são essenciais para:


    • Identificar riscos psicossociais

    • Promover campanhas de conscientização

    • Criar canais de escuta

    • Desenvolver programas de qualidade de vida no trabalho (QVT)



 

Como a Prottekt pode ajudar

A Prottekt oferece soluções que vão além do EPI. Entre os destaques estão:



 

Acesse também nosso blog com conteúdos exclusivos sobre segurança e bem-estar.

Casos de boas práticas


Empresas como Natura, Magazine Luiza e Grupo Sabin são referências em saúde mental corporativa, com programas estruturados de escuta ativa, apoio psicológico e gestão humanizada.

Conclusão


Ignorar a saúde mental no trabalho é assumir um custo invisível que impacta diretamente no desempenho e reputação da empresa. Investir em prevenção, com o apoio da Prottekt, é a estratégia mais inteligente para um futuro mais humano, produtivo e seguro.





Referências:




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